안녕하세요. 오늘은 제 옆에 너무 멋진 분을 초대했습니다. 제가 두 번이나 공주를 드렸었죠. 교육학과 출신의 이민영 소장님 모셔봅니다.

안녕하세요. 이렇게 초대해 주셔서 참여하게 됐습니다. 오늘 여러분과 함께 여러 가지 이야기를 나눠보겠습니다. 사실 저는 원장님, 소장님 하는 호칭이 아직 익숙하지 않네요.

오늘은 궁금한 게 너무 많을 분들과 함께하는 자리입니다. 채팅창에 질문을 많이 남겨주시면, 아는 만큼 잘 답해드리겠습니다. 모르는 부분은 나중에 기회가 되면 다시 말씀드리도록 하겠습니다.

오늘은 먼저 제가 궁금했던 것부터 질문드려볼게요. 저는 MBTI를 아주 오래전에 접했는데, 최근에 다시 이슈가 되면서 많은 분들이 궁금해하시는 것 같아요. MBTI가 정확히 무엇인지, 어떻게 받아들여야 하는지 궁금합니다.

MBTI는 아주 오래됐죠. 한국에 들어온 지는 20년, 30년이 안 됐지만 원래는 훨씬 전에 만들어진 검사입니다. 에너지 마이어와 브릭스가 사람을 이해하기 위해 만든 성격 유형 지표라고 보시면 돼요. 사람의 성격이나 여러 특성을 특정한 기준으로 나누는 진단지라고 생각하시면 됩니다.

이런 진단지는 MBTI 말고도 여러 가지가 있어요. 리스크 검사, 에니어그램 같은 것도 있고요. 그중 하나로 이해하시면 됩니다. 우리 학교에서 예전에는 IQ 같은 지능검사를 했잖아요. 요즘은 EQ나 이런 여러 가지 지표들도 많이 이야기하죠.

요즘 세대는 MBTI에 익숙한 분들이 많아요. 학교나 회사에서도 많이 쓰고, 유재석 씨가 나오는 프로그램에서 언급되면서 더 널리 알려진 것 같아요. 다양한 진단 도구 중 하나로 생각하면 되고, 사람들의 성향을 파악하는 데 도움이 되긴 합니다.

MBTI는 16가지 유형으로 나뉘어요. 그런데 16가지를 다 이해할 필요는 없고, 네 가지 축만 보면 됩니다. 예를 들어 외향성과 내향성, 감각형과 직관형처럼 서로 대비되는 기준이 있죠. 그것만 이해해도 충분합니다.

예를 들어 어떤 사람은 누가 봐도 외향적이고, 어떤 사람은 아주 샤이해 보이잖아요. 그럴 때는 외향적인지 내향적인지 정도로만 이해하면 됩니다. 그리고 두 번째 축인 S와 N은 감각과 직관을 뜻합니다.

S는 눈앞에 보이는 구체적인 정보를 중시하는 쪽이고, N은 사과를 보면 사과를 떠올리는 게 아니라 연상이나 의미를 먼저 떠올리는 쪽이라고 보시면 됩니다. 같은 상황을 받아들이는 방식이 사람마다 다르기 때문에, 서로 이해하는 데 도움이 되죠.

예를 들어 S 성향이 강한 사람은 드라마를 볼 때도 사실과 디테일을 중요하게 보고, N 성향이 강한 사람은 상징이나 의미를 더 많이 읽습니다. 그래서 서로 대화할 때 잘 안 맞는다고 느낄 수도 있어요.

저는 ESFP, 아니면 ESTP 쪽에 가까운 것 같아요. 계획적인 사람도 있고, 융통성이 있는 사람도 있잖아요. 계획을 세워서 움직이는 사람과, 상황에 따라 유연하게 바뀔 수 있는 사람이 있습니다. 연인 관계에서도 이런 차이가 꽤 크게 느껴질 수 있어요.

제 주변을 봐도, 같은 상황에서 어떤 사람은 계획을 다 세워야 안심하고, 어떤 사람은 그냥 가면 되지 않나 싶어하더라고요. 그래서 MBTI를 통해 서로의 차이를 이해하면 좋습니다.

또 하나 재미있는 건, 남편과 제 MBTI가 굉장히 다르게 나왔다는 점이에요. 처음엔 정말 놀랐습니다. 이렇게 반대 성향의 두 사람이 어떻게 지금까지 잘 살아왔는지 싶었거든요. 그런데 오히려 서로를 이해해 주는 데 도움이 되더라고요.

성향 검사를 해보는 건 좋은 것 같아요. 자기 자신을 알아가는 데 도움이 되고, 직업 선택이나 진로를 고민할 때도 참고가 됩니다. 물론 성향이 전부는 아니고, 사람은 바뀌기도 합니다.

이제 세대 이야기로 넘어가 볼게요. 요즘 신입사원들을 만나면 예전과는 정말 많이 다르다는 걸 느낍니다. 제가 세대 차이를 느낀다는 것 자체가, 제가 어느새 그런 나이가 됐다는 뜻이겠죠.

기성세대와 신세대는 서로 다르게 성장했지만, 그렇다고 한쪽이 무조건 옳거나 그른 건 아닙니다. 요즘 세대는 더 경쟁적인 환경 속에서 자랐고, 스트레스도 많습니다. 반대로 기성세대는 또 다른 방식의 어려움을 겪어왔고요.

중요한 건 서로를 인정하는 것 같아요. 부모 세대가 기반을 만들어 놓았다는 점도 인정해야 하고, 젊은 세대의 생각과 방식도 존중해야 합니다. 세대 차이를 극복하려면 서로가 소통하려는 노력이 필요합니다.

최근에는 책이나 콘텐츠를 통해 이런 세대 차이를 이해하려는 시도도 많아졌어요. 요즘 것들은 배울 게 없다고 생각하기보다, 왜 그런 생각을 하는지 들여다보는 게 중요하다고 생각합니다.

그리고 오늘 방송에서 댓글을 남겨주신 분들께 선물도 드리기로 했습니다. 질문을 잘 남겨주신 분들께는 따로 안내드릴게요. 카카오 채널에 정보를 남겨주시면 보내드리겠습니다.

오늘 이야기해 보니, 결국 호감형 사람이 된다는 건 남의 성향을 잘 파악하고 적절하게 대처할 줄 아는 것과도 연결되는 것 같아요. 자기 자신을 잘 알고, 다른 사람과의 차이를 이해하는 게 중요합니다.

오늘 함께해 주셔서 정말 감사합니다. 다음에 또 만나요.

[실시간 라이브] 호감형 사람되기, 소통에 관한 이야기 (With.이민영 소장)